{"id":98,"date":"2023-12-07T09:31:53","date_gmt":"2023-12-07T08:31:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.azavocats.com\/?p=98"},"modified":"2025-11-23T07:47:32","modified_gmt":"2025-11-23T06:47:32","slug":"calcul-de-lindemnite-de-licenciement-il-faut-tenir-compte-de-lanciennete-du-salarie-a-lexpiration-du-contrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.azavocats.com\/?p=98","title":{"rendered":"Calcul de l’indemnit\u00e9 de licenciement : Il faut tenir compte de l’anciennet\u00e9 du salari\u00e9 \u00e0 l’expiration du contrat"},"content":{"rendered":"

Le droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 de licenciement et le calcul de cette indemnit\u00e9 ne s’\u00e9valuent pas \u00e0 la m\u00eame date, c’est ce qui ressort d’un arr\u00eat rendu par la Chambre Sociale de la Cour de Cassation le 25 Octobre 2023 (n\u00b021-24.521).<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Pour rappel, l’indemnit\u00e9 de licenciement est due au salari\u00e9 en CDI qui fait l’objet d’un licenciement pour motif personnel, \u00e9conomique ou pour inaptitude.<\/p>\n

En cas de licenciement pour faute grave ou lourde, le plus souvent, l’indemnit\u00e9 n’est pas vers\u00e9e.<\/p>\n

 <\/p>\n

L’article L.1234-9 du Code du travail<\/strong> subordonne l’octroi de cette indemnit\u00e9 \u00e0 8 mois d’anciennet\u00e9 ininterrompus au service du m\u00eame employeur.<\/p>\n

Le calcul du droit \u00e0 l’indemnit\u00e9<\/strong> de licenciement<\/strong>\u00a0s’effectue \u00e0 la date d’envoi<\/strong>\u00a0de la lettre de licenciement.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dans cet arr\u00eat , la question se posait de savoir si l’\u00e9valuation du montant de l’indemnit\u00e9 de licenciement devait \u00e9galement s’effectuer \u00e0 la date de notification du licenciement ou au contraire \u00e0 l’issue du pr\u00e9avis.<\/p>\n

La Cour de cassation a tranch\u00e9 cette question dans un sens favorable au salari\u00e9 puisqu’elle consid\u00e8re:<\/p>\n

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Si le droit \u00e0 l’indemnit\u00e9 de licenciement <\/strong>s’\u00e9value \u00e0 la date de notification du licenciement, son \u00e9valuation<\/strong> est faite en tenant compte\u00a0 de l’anciennet\u00e9 du salari\u00e9, \u00e0 l’expiration du contrat,<\/strong> c’est \u00e0 dire \u00e0 l’expiration normale du pr\u00e9avis et m\u00eame s’il y a eu dispense de l’ex\u00e9cuter.<\/p>\n

Tout porte \u00e0 croire que ette d\u00e9cision, rendue au visa de l’article L. 1234-9 dans sa r\u00e9daction ant\u00e9rieure \u00e0 l’ordonnance du 22 septembre 2017, est transposable au droit en vigueur.<\/p>\n

 <\/p>\n

Hanna AZOUELOS<\/p>\n

Cabinet AZ Avocats.<\/p>\n

D\u00e9cision – Pourvoi n\u00b021-24.521 | Cour de cassation<\/a><\/p>\n

https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/calcul-de-lindemnit%25C3%25A9-licenciement-il-faut-tenir-compte-hanna-azouelos-1opvf<\/p>\n

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